خطة الكسب الفارماسي

واحد.  خطة منافع رجال الأعمال:

أ- لكي يحصل صاحب المشروع على علاوة حسب مستواه ، يجب إدخال 140 ليرة تركية كل شهر. يتم مراجعة 140 نقطة ليرة تركية وفقًا لزيادة التضخم.

ب- خلال شهر الحملة ، بحد أدنى شخصي و / أو جماعي  أولئك الذين يتسوقون بـ 500 TL POINTS يدخلون المجموعة المميزة بنسبة 3٪.

ج. الحد الأدنى للقيمة الشخصية و / أو الجماعية خلال شهر الحملة.  أولئك الذين يتسوقون بـ 1500 TL POINTS يدخلون إلى المجموعة المتميزة بنسبة 7٪.

الثاني.   خطة مزايا القائد:

أ- خلال شهر الحملة ، بحد أدنى شخصي و / أو جماعي  يدخل المتسوقون الذين لديهم 4000 نقطة ليرة تركية إلى المجموعة المميزة بنسبة 11٪ ويتم ترقيتهم إلى لقب القائد.

ب - هناك حاجة لشراء 5 كتالوجات لتلقي الأقساط.

ج- في حالة عدم استلامهم الكتالوج ، يتم سداد أقساط 11٪ لمرة واحدة.

3.  خطة مزايا القائد الأعلى:

أ. أولئك الذين يجرون عمليات شراء شخصية و / أو جماعية بحد أدنى 8.000 ليرة تركية خلال شهر الحملة 15٪  يدخلون المجموعة المميزة ويصعدون إلى لقب القائد الأعلى.

ب - هناك حاجة لشراء 10 كتالوجات من أجل الحصول على قسط.

ج- في حالة عدم استلامهم كتالوج ، يتم سداد أقساط 15٪ لمرة واحدة.

4. خطة التعويض التنفيذي:

أ.  أولئك الذين يجرون عملية شراء شخصية و / أو جماعية بحد أدنى 12.000 TL POINTS خلال شهر الحملة يدخلون المجموعة المميزة بنسبة 18٪ ويتم ترقيتهم إلى لقب المدير.

ب- هناك حاجة لشراء 25 كتالوجاً لتلقي الأقساط.

ج- في حالة عدم استلامهم كتالوج ، يتم سداد أقساط 18٪ لمرة واحدة.

5. خطة مزايا المدير:

أ. أولئك الذين يجرون عملية شراء شخصية و / أو جماعية بحد أدنى 18000 TL POINTS خلال شهر حملة يدخلون إلى مجموعة قسط 21٪ ويتم ترقيتهم إلى لقب مدير.

ب - مطلوب فرق نقطة قدره 6000 نقطة (أساس 15٪) بين أعلى مستوى أدنى ومستوى خاص به.

ج- هناك حاجة لشراء 50 كتالوجًا للحصول على قسط.

د. معدلات مكافأة المدير كما يلي:

أنا.   3٪ من الجيل الأول

ثانيا.  2٪ من الجيل الثاني

ثالثا. 1.5٪ من الجيل الثالث

ل.  المدير الذي يقوم بشراء 18000 نقطة ليرة تركية بشكل متقطع أو متتابع في غضون عام يتم ترقيته إلى لقب مدير في شهره الخامس.  

6.  خطة تعويضات المدير:

أ. أولئك الذين يتسوقون بشكل فردي و / أو مع مجموعتهم مقابل ما لا يقل عن 18000 TL POINTS 5 مرات متتالية أو على فترات في غضون 12 شهرًا يدخلون في مجموعة قسط 21٪ ويتم ترقيتهم إلى منصب مدير.

ب- يستحقون اللقب في شهرهم الخامس. 

ج- مطلوب فارق نقطة 6000 نقطة (أساس 15٪) بين أعلى مستوى في الفريق الفرعي ومستواه الخاص.

د - يجب أن يكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

هـ- هناك حاجة لشراء 50 كتالوجاً لتلقي الأقساط.

و- معدلات مكافأة المخرج كالتالي:

   أنا.   3٪ من الجيل الأول

   ثانيا. 2٪ من الجيل الثاني

   ثالثا. 1.5٪ من الجيل الثالث

7.  خطة تعويض المدير الذهبي / المدير الذهبي:

أ. أولئك الذين يتسوقون بشكل فردي و / أو مع مجموعتهم لمدة 12 شهرًا ، بحد أدنى 18000 نقطة ليرة تركية 5 مرات متتالية أو على فترات ، يدخلون في المجموعة المميزة بنسبة 21٪ ويتم ترقيتهم إلى لقب مدير الذهب.

ب - على الأقل 2 مرتبطين به بشكل مباشر  إذا كان لديهم 21٪ من الأسلحة وتكرروا خمس مرات ، فيتم ترقيتهم إلى لقب المخرج الذهبي.

ج. 6000 (أساس 15٪) يتم البحث عن فرق نقاط TL بين أعلى مستوى في الفريق الفرعي ومستواه الخاص (باستثناء الفرعين 21٪ المرتبطين مباشرة).

د - يجب أن يكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

هـ- من أجل الحصول على قسط ، يلزم شراء 50 كتالوجًا.

و. نسب مكافأة مدير الذهب / المدير الذهبي هي كما يلي:

      أنا.  3.5٪ من الجيل الأول

     ثانيا.  2.5٪ من الجيل الثاني

    ثالثا.  1.75٪ من الجيل الثالث

ز. إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى مدير الذهب بمستوى مدير الذهب 5 مرات في غضون عام ، فسيصل إلى لقب المدير الذهبي ويكسب إجمالي 1000 ليرة تركية عن الأشهر الـ 12 التي يتابعها. في الأشهر التي يتم فيها فقدان العنوان ، لن ينعكس 1000 ليرة تركية.  

8. خطة تعويض المدير البلاتيني / المدير البلاتيني:

أ- يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 4 21٪ من الأسلحة موصولة بشكل مباشر.

ب- يتم البحث عن فرق 6000 ليرة تركية بين أعلى مستوى في الفريق الفرعي (قاعدة 15٪) ومستواه الخاص.

ج. إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى المدير البلاتيني بمستوى المدير البلاتيني 5 مرات في غضون عام ، فسيتم ترقيته إلى لقب المدير البلاتيني ويمكنه الاستفادة من الحق في استخدام سيارة فيات إيجيا أو ما يعادلها لمدة 12 شهرًا .

د- إذا طلب ذلك بدلاً من الحق في استخدام السيارة ، فيمكنه الاستفادة من جائزة نقدية قدرها 24000 ليرة تركية (2000 ليرة تركية شهريًا).

هـ - لن يكون قادرًا على كسب 2.000 ليرة تركية في الأشهر التي فقد فيها لقبه.

و - يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

ز- من أجل الحصول على حق استخدام السيارة والحفاظ عليه ، يجب على صاحب المشروع تلبية متطلبات 15000 نقطة ليرة تركية بمجرد وصوله إلى مستوى المدير البلاتيني. يتم احتساب عدد الأذرع الزائدة في اتجاه اختلاف جانب السيارة.

ح سيطلب شراء 75 كتالوجاً للحصول على قسط.

ط. إذا كانت السيارة لا تفي بمتطلبات 15000 أثناء الاستخدام ، يتم إصدار فاتورة بالرسوم الشهرية بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة.

قد تختلف موديلات المركبات. 

ك. نسب مكافأة المدير البلاتيني / المدير البلاتيني هي كما يلي:

  أنا.  4٪ من الجيل الأول

  ثانيا. 3٪ من الجيل الثاني

  ثالثا. 2٪ من الجيل الثالث

9.  خطة تعويض مدير Emerald / Emerald Director:

أ- يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 8 21٪ من الأسلحة موصولة بشكل مباشر.

ب- يتم البحث عن فرق 6000 ليرة تركية بين أعلى مستوى في الفريق الفرعي (قاعدة 15٪) ومستواه الخاص.

ج. إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى Emerald Manager بمستوى Emerald Manager 5 مرات في غضون عام ، فسيتم ترقيته إلى لقب Emerald Director ويمكنه الاستفادة من الحق في استخدام Peugeot 3008 أو سيارة مماثلة لـ 12 شهر.

د- إذا طُلب ذلك بدلاً من الحق في استخدام السيارة ، فيمكنه الاستفادة من جائزة نقدية قدرها 36.000 ليرة تركية (3000 ليرة تركية شهريًا).

هـ - لن يكون قادرًا على كسب 3000 ليرة تركية في الأشهر التي فقد فيها لقبه.

و - يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

ل. من أجل الحصول على حق استخدام السيارة والحفاظ عليه ، يجب على رائد الأعمال تلبية متطلبات 15000 نقطة ليرة تركية بمجرد وصوله إلى مستوى مدير إميرالد. يتم احتساب عدد الأذرع الزائدة في اتجاه اختلاف جانب السيارة.

ز- من أجل الحصول على قسط ، يلزم شراء 75 كتالوجًا.

ح. إذا كانت السيارة لا تفي بمتطلبات 15000 أثناء الاستخدام ، يتم إصدار فاتورة بالرسوم الشهرية بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة.

أنا.  قد تختلف موديلات السيارات. 

ي.  زمرد  مدير /  زمرد  معدلات مكافأة المخرج هي كما يلي:

أنا.   4.5٪ من الجيل الأول

ثانيا.  3.5٪ من الجيل الثاني

ثالثا. 2.25٪ من الجيل الثالث

رابعا.  0.2٪ من الجيل الرابع

10.  خطة تعويض مدير الماس / المدير الماسي:

أ. يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 12 21٪ من الأسلحة موصولة بشكل مباشر.

ب- يتم البحث عن فرق 6000 ليرة تركية بين أعلى مستوى في الفريق الفرعي (قاعدة 15٪) ومستواه الخاص.

ج. إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى Diamond Manager بمستوى Diamond Manager 5 مرات في غضون عام واحد ، فسيتم ترقيته إلى لقب المدير الماسي ويمكنه الاستفادة من الحق في استخدام سيارة BMW الفئة الثالثة أو سيارة معادلة لمدة 12 شهرًا.

د- إذا طُلب ذلك بدلاً من حق استخدام السيارة ، فيمكنه الاستفادة من مكافأة مالية قدرها 48000 ليرة تركية (4000 ليرة تركية شهريًا).

هـ - لن يكون قادرًا على كسب 4000 ليرة تركية في الأشهر التي فقد فيها لقبه.

و - يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

م - صاحب المشروع من أجل اكتساب حق استخدام السيارة والحفاظ عليه ،  الماس  بمجرد وصوله إلى مستوى المدير ، يجب عليه تلبية متطلبات 15000 نقطة TL. يتم احتساب عدد الأذرع الزائدة في اتجاه اختلاف جانب السيارة.

ز- من أجل الحصول على قسط ، يلزم شراء 75 كتالوجًا.

ح.  إذا كانت السيارة لا تفي بمتطلبات 15000 من الجانب ، يتم إصدار فاتورة بالرسوم الشهرية بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة.

ط قد تختلف موديلات السيارات. 

ياء الماس  مدير /  الماس  معدلات مكافأة المخرج هي كما يلي:

أنا.   5٪ من الجيل الأول

ثانيا.  4٪ من الجيل الثاني

ثالثا.  2.5٪ من الجيل الثالث

رابعا.   0.4٪ من الجيل الرابع  

الحادي عشر.  متطلبات العنوان الأعلى الجديد:

11.1.   كرئيس / مدير / مدير

أ. عدد الأسلحة                              : 16 ذراعا

ب - الفروق الجانبية                         : 20.000 نقطة ليرة تركية

ج. حالة الكتالوج النشط                : 200 كتالوج

د- النقاط                                      : 35 نقطة

إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى e.As الرئيس بمستوى مساعد الرئيس لمدة 5 مرات في غضون عام ، فسيصل إلى لقب مساعد الرئيس وسيستفيد من جائزة نقدية قدرها 125.000 ليرة تركية وحق استخدام BMW 5 series أو سيارة معادلة لمدة 12 شهرًا. 

و. قد تختلف طرازات المركبات.

g.125.000TL / سيتم دفعها بالتساوي في 12 شهرًا. 

بمجرد وصول رئيس مجلس الإدارة إلى مستوى المدير ، يلزم 20000 نقطة ليرة تركية.  يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

أنا.   5.5٪ من الجيل الأول

ي.  الجيل الثاني 4.5٪

ك. 3٪ من الجيل الثالث

ل.  0.6٪ من الجيل الرابع  

11.2.  الرئيس / المدير / المدير

أ. عدد الأسلحة                   : 20 ذراعا

ب - الفروق الجانبية               : 20.000 نقطة ليرة تركية

ج. حالة الكتالوج النشط        : 200 كتالوج

د- النقاط                           : 60 نقطة

هـ. إذا احتفظ الشخص الذي يصل إلى مستوى الرئيس بمستوى مدير الرئيس 5 مرات في غضون عام واحد ، فسيصل إلى لقب مدير الرئيس وسيستفيد من جائزة نقدية قدرها 250.000 ليرة تركية وحق استخدام سلسلة BMW 7. أو ما يعادلها لمدة 12 شهرًا.

و. قد تختلف طرازات المركبات.

g.250.000TL / سيتم دفعها بالتساوي في 12 شهرًا.

ح. بمجرد وصول الرئيس إلى مستوى المدير ، يلزم الحصول على درجة 20.000 ليرة تركية.

ط - يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

ي.         6٪ من الجيل الأول

ك.        5٪ من الجيل الثاني

ل.         4٪ من الجيل الثالث

م.      0.8٪ من الجيل الرابع  

11.3.   سلطان / مدير / مدير

أ- عدد الأسلحة: 30 قطعة

ب- الفارق الجانبي: 20.000 نقطة ليرة تركية

ج - حالة الكتالوج النشط: 200 كتالوج

د- الدرجة: 125 نقطة

هـ سلطان  وصل الشخص إلى المستوى 5 مرات في سنة واحدة  سلطان  إذا احتفظ بمستوى المدير  سلطان  سيصل إلى لقب مدير وسيستفيد من جائزة نقدية قدرها 500000 ليرة تركية والحق في استخدام سيارة رينج روفر أو ما يعادلها لمدة 12 شهرًا.

و. قد تختلف طرازات المركبات.

g.500.000TL / سيتم دفعها بالتساوي في 12 شهرًا.

ح- سلطان  بمجرد وصوله إلى مستوى المخرج ، يلزم 20.000 نقطة ليرة تركية.

ط - يجب أن يتكرر العنوان 5 مرات بأثر رجعي لمدة 12 شهرًا. إذا لم يتكرر ، سيتم تخفيض رتبته من لقب المخرج.

ي.      6.5٪ من الجيل الأول

ك.     5.5٪ من الجيل الثاني

ل.      الجيل الثالث 4.5٪

م.   1٪ من الجيل الرابع

ن.     0.5٪ من الجيل الخامس  

11.4.  سلطان / الرئيس ونائب الرئيس العنوان النقاط

21٪ افتراضي  والمدير       : 0.5 نقطة

مخرج                          : 1 نقطة

مدير الذهب                    : 1.5 نقطة

المدير الذهبي                  : 2 نقطة

مدير البلاتين                   : 3 نقاط

المدير البلاتيني                : 4 نقاط

مدير الزمرد                : 6 نقاط

مدير الزمرد              : 8 نقاط

مدير الماس                  : 10 نقاط

مدير الماس               : 12 نقطة

12.  طريقة الدفع والحساب:

أ. يتم احتساب المكافآت بناءً على المستويات الواردة في خطة المزايا هذه.

ب. يتم دفع الأقساط وفقًا للمستوى المملوك في Farmasi وقت الطلب.

ج.  من أجل التأهل لمكافأة المجموعة من الفريق الفرعي ، يلزم وجود شرط للنشاط.

د - من أجل دفع القسط ، يجب على صاحب المشروع دفع فواتيره في الوقت المحدد. إذا كان لدى صاحب المشروع دين متأخر ، يتم الاحتفاظ بقسط ذلك الشهر في الشركة ودفعه في الشهر التالي. 

هـ. يتم إيداع مدفوعات الأقساط في الحساب المصرفي لرجل الأعمال في اليوم العشرين من كل شهر تالٍ (في يوم العمل التالي إذا كان في نهاية الأسبوع).

على سبيل المثال  سيتم سداد دفعات شهر يناير في 20 فبراير. إذا تزامن اليوم العشرين مع أيام العطل الرسمية و / أو عطلات نهاية الأسبوع ، فسيتم عقده في أول يوم عمل يليه.

و. يتم احتساب جميع حسابات الأقساط بعد خصم المنتجات غير المتميزة وضريبة القيمة المضافة. سيتم إيداع أقساط الأقساط نيابة عنك عن طريق خصم ضريبة الدخل المقتطعة (20٪). يتم احتساب أقساط المدفوعات على أساس الفواتير المدفوعة ويتم دفعها وفقًا لخطة التسويق.

ز- قاعدة المكافأة المطبقة على رواد الأعمال الذين يحملون لقب مدير و 21٪ فما فوق:
في مجموعتك الفرعية ، لا يتم ربح أي مكافأة أداء على رائد الأعمال الذي يصل إلى مستواك. بدلاً من ذلك ، يصبح حق مكافأة تدريب القائد نشطًا. إذا كان مستوى رائد الأعمال في مجموعتك الفرعية  على  خروج  إذا  أداء  الممتازة  الصحيح  تم.               

ح. ينعكس الفرق بين سعر بيع المنتج المباع وسعر كتالوج صاحب المشروع على حساب صاحب المشروع كعلاوة في المبيعات التي يقوم بها رواد الأعمال من خلال توجيههم إلى المستهلك النهائي ، موقع فارماسي الإلكتروني ، من خلال روابطهم الخاصة . إذا كان رائد أعمال ، يتم دفعه عن طريق خصم ضريبة القيمة المضافة المقتطعة ، إذا كان شخصًا اعتباريًا ، يتم دفعه مقابل فاتورته.      

أ. فرق 6000 نقطة ، وهو أحد شروط المكافأة لدينا:

يتم تضمين رواد الأعمال الذين يقومون بشراء 18000 نقطة ليرة تركية بحد أدنى مع مجموعة شخصية و / أو مجموعة خلال شهر الحملة في المجموعة المميزة بنسبة 21٪. 6000 نقطة مطلوبة في جميع المستويات الإدارية وما فوقها بنسبة 21٪. 

رائد الأعمال الذي يصل إلى مستوى 21٪ لأول مرة يُمنح لقب مدير.  من أجل تلبية متطلبات 6000 نقطة ، باستثناء الفروع الـ 21 ، يجب أن يكون الفرق بين أعلى مستوى وأعلى مستوى 6000 نقطة. قاعدة أعلى مستوى متصل بشكل مباشر هي 15٪. بعد طرح درجة أعلى مستوى (15٪ -18٪) من إجمالي الدرجات ، يجب أن تشكل الدرجات المتبقية الفرق 6000 نقطة.

ب - تم استبعاد 21٪ من الفرق الفرعية لمديرينا من متطلبات 6000 نقطة. بعد طرح نقاط 21٪ من المستويات المتصلة بشكل مباشر في فريقهم الفرعي من إجمالي نقاطهم ، يجب طرح مستوى واحد فقط مع أعلى معدل دوران مباشر (15٪ -18٪) في فريقهم ويجب أن يشكل الفرق المتبقي الفرق 6000 نقطة.  

c.21٪ VIRTUAL Bonus Earnings: Virtual 21٪ premium الحساب اعتبارًا من يناير 2019 مثال: عندما لا يستطيع رائد الأعمال A تحقيق 6000 في الجانب الافتراضي ، سيكون مستواه مديرًا افتراضيًا بنسبة 21٪. إذا كان الفارق الجانبي للشخص 3200 نقطة ، فسيتم احتساب المستوى الذي يستحقه من 3200 نقطة. 3200 نقطة = 7٪ عائد أقساط. في هذه الحالة ، يمكن لـ 21٪ من رواد الأعمال الذين يقعون في وضع افتراضي أن يكسبوا علاوة تصل إلى 11٪ وفقًا لدرجاتهم الجانبية.

في حساب مكافأة المجموعة ، سيتم حساب مستواها - مستوى الفريق الفرعي. إذا كان هناك رواد أعمال في فريقه الفرعي بمعدل عالٍ قدره 11٪ ، فسيحصل على مكافأة وفقًا لفرق المستوى بينهما. على سبيل المثال ، سيحصل 21٪ من رواد الأعمال الافتراضيين الحاصلين على 5800 نقطة على مكافأة قدرها 11٪. سيحصل على علاوة من فريقه الفرعي مع 1000 نقطة ليرة تركية (11٪ -3٪ = 8٪). 1000 ليرة تركية × 8٪ = 80 ليرة تركية.

بالنسبة إلى 21٪ من رواد الأعمال الافتراضيين الذين يبلغون مستوى 11٪ ، لن يتمكنوا من تلقي مكافآت جماعية من 11٪ أو أعلى في downline ، ولن يكون هناك تقدم بسبب عدم استيفاء شرط قسط تدريب القائد (6000 على الجانب) ).

د.  مخرج  قاعدة العمل: يحظر على رواد الأعمال الذين وصلوا إلى مستوى المدير التوصية بأصحاب المشاريع الزراعية الحاليين لشركات البيع المباشر الأخرى و / أو المؤسسات التي تحتوي على نفس المنتجات وتسميتها وجعلها أعضاء.

​

​